深刻な人材なんですねー。

カラオケに行ったんですけど

ドリンクバーに料理メニューも

タッチパネルで選ぶようになっていました。

注文にいちいち電話する必要もなければ

ドリンクもセルフですから。

まー、もっと早くからこうしておいて良かったんだと思いますね。

私のクライアントの店舗の多くは

タッチパネルの導入を進めています。

そして要所要所に優れた人材を

採用していく時代なんでしょうね。

これからどんどん採用は難しくなっていきますよ。

そうなったときに

まず求人広告を思いつくと思うんですが

どんどん費用対効果は落ちていますから

注意が必要です。

私のクライアントは人気店で

いつも「バイトするなら●●●ワーク」に

掲載したらすぐに採用できるお店でした。

しかし、ここ2年ほど様子が変わってしまいました。

全く応募が来なくなったそうです。

ここでまた

「LINEバイトはいいらしいぞ。」

「いやいや、インディードはいいらしい。」

とやっちゃうとだめです。

本質は変わりません。

ポータルサイトを渡り鳥のように

渡り続ける羽目になります。

私がおすすめしたいのは自社ホームページでの採用ですね。

自社で採用専門のランディングページを作成しておいて

そこにFacebookピクセル（※足跡を貯める箱みたいなもの）

埋め込んでおけば

Facebook広告やインスタ広告で

簡単に採用できますからね。

しかも、

自社で運用したものは

データがどんどん蓄積されていて

広告のコスパがどんどん良くなっていきますから。

自社メディアをしっかりと育てておくと

ポータルサイトの流行り廃りに左右されなくて済みますからぜひ自社メディアで採用をやることにチャレンジしてみてくださいね。

今日も頑張っていきましょう！